نمایه نویسندگان

آ

  • آسترکی، سامان طراحی مدل مدیریت منابع انسانی در شرکت‌های نوپا [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 131-170]
  • آهنگ، فرحناز تحلیل و ارزیابی ذهنیت مدیران در راستای شایسته‌گزینی منابع انسانی در عصر پساکرونا (مورد مطالعه: سازمان‌های دولتی استان لرستان) [دوره 13، شماره 4، 1400، صفحه 191-219]

ا

  • ابراهیمی، الهام فهم تجربه زیسته مناسبات کار و زندگی در مدیران زن آکادمیک: رویکرد پدیدارشناسی توصیفی [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 9-36]
  • ابراهیمی، الهام ابرهای تیره و روزنه‌های امید؛ تبیین الگوی مناسبات کار و زندگی در جامعه آکادمیک [دوره 13، شماره 4، 1400، صفحه 9-40]
  • ابراهیمی، سید عباس شناسایی و رتبه بندی عوامل مؤثر بر برندسازی ملی در حوزه نخبگان و استعدادهای برتر: رویکردی آمیخته [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 171-199]
  • ابولقاسمی، محمود ارائه چارچوبی برای تبیین شایستگی های رهبران دیجیتال با روش فراترکیب [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 9-42]
  • احدزاده، سجاد طراحی الگوی جبران خدمات کارکنان دولت و مقایسه تطبیقی آن در انواع سازمان‌های دولتی [دوره 13، شماره 3، 1400، صفحه 115-167]
  • احمدی، کیومرث ریشه‌یابی آسیب‌های موجود در نظام‌های مدیریت منابع انسانی سازمان‌های دولتی براساس روش RCA [دوره 13، شماره 3، 1400، صفحه 39-70]
  • افتخاری، زهرا ارائه مدل جذب و آموزش نیروی انسانی در نظام پیش‌دبستانی مبتنی‌بر مدل‌ مدارس کسب وکار درکشورهای منتخب با استفاده از نظریه داده‌بنیاد [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 201-224]
  • الوانی، سید مهدی الگوی معماری مسئولیت‌های اجتماعی مدیریت منابع انسانی براساس راهبردها [دوره 13، شماره 3، 1400، صفحه 9-38]
  • ایمانی، عبدالمجید تحلیل و ارزیابی ذهنیت مدیران در راستای شایسته‌گزینی منابع انسانی در عصر پساکرونا (مورد مطالعه: سازمان‌های دولتی استان لرستان) [دوره 13، شماره 4، 1400، صفحه 191-219]
  • امیری، مجتبی ارائه مدل سرمایه معنوی در سازمان‌های مردم‌نهاد شهر تهران [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 101-129]
  • امیری، مجتبی شناسایی شایستگی‌های مدیران اصلح؛ تحقیق موضوعی در قرآن کریم [دوره 13، شماره 4، 1400، صفحه 85-114]

ب

  • برجعلی، احمد تدوین مدل کیفیت زندگی کاری کارکنان سازمان بهزیستی [دوره 13، شماره 3، 1400، صفحه 201-245]
  • برزگر، کیوان چارچوب مدیریت استعداد با رویکرد فرهنگ کارآفرینانه (موردمطالعه: سازمان‌های خدمات عمومی استان سیستان و بلوچستان) [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 37-72]
  • بیژن، محسن چارچوب مدیریت استعداد با رویکرد فرهنگ کارآفرینانه (موردمطالعه: سازمان‌های خدمات عمومی استان سیستان و بلوچستان) [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 37-72]
  • بنی اسدی، مریم طراحی الگوی جامع سرمایه‌ فکری با استفاده از رویکرد فراترکیب [دوره 13، شماره 4، 1400، صفحه 221-254]

پ

  • پویا، علیرضا پویایی‌شناسی نظام برنامه‏ریزی نیروی انسانی برمبنای مدل معماری راهبردی منابع انسانی (موردمطالعه: شرکت تولیدی محصولات چوبی) [دوره 13، شماره 4، 1400، صفحه 41-84]
  • پوراسد، مجتبی ریشه‌یابی آسیب‌های موجود در نظام‌های مدیریت منابع انسانی سازمان‌های دولتی براساس روش RCA [دوره 13، شماره 3، 1400، صفحه 39-70]

ت

  • تقی پور ظهیر، علی ارائه الگوی مفهومی برای ارتقای اثربخشی آموزش‌های ضمن‌خدمت کارکنان اداری دانشگاه آزاد اسلامی [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 225-260]
  • توکلی، غلامرضا آسیب‌‌شناسی تعلق خاطر کاری نیروهای دانشی در صنایع دفاعی [دوره 13، شماره 3، 1400، صفحه 169-200]

ح

  • حاتمی، سکینه الگوی معماری مسئولیت‌های اجتماعی مدیریت منابع انسانی براساس راهبردها [دوره 13، شماره 3، 1400، صفحه 9-38]
  • حسن پور، اکبر طراحی مدل مدیریت سرمایه انسانی در بخش دولتی [دوره 13، شماره 4، 1400، صفحه 115-156]
  • حسین پور، داود الگوی معماری مسئولیت‌های اجتماعی مدیریت منابع انسانی براساس راهبردها [دوره 13، شماره 3، 1400، صفحه 9-38]
  • حسنقلی‌پور یاسوری، طهمورث طراحی مدل مدیریت منابع انسانی در شرکت‌های نوپا [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 131-170]

خ

  • خائف الهی، احمدعلی شناسایی عوامل کلیدی موفقیت پیاده‌سازی نظام تحلیل سرمایه انسانی [دوره 13، شماره 3، 1400، صفحه 247-277]
  • خبازی راوندی، محمدرضا تدوین مدل کیفیت زندگی کاری کارکنان سازمان بهزیستی [دوره 13، شماره 3، 1400، صفحه 201-245]

د

  • دامغانیان، حسین ارائه چارچوبی برای معرفی مؤلفه‌های درونی خودمدیریتی کارکنان (موردمطالعه: کارکنان وزارت ارتباطات و فناوری اطلاعات ایران) [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 73-105]
  • دانائی فرد، حسن شناسایی عوامل کلیدی موفقیت پیاده‌سازی نظام تحلیل سرمایه انسانی [دوره 13، شماره 3، 1400، صفحه 247-277]
  • دانشفرد، کرم اله طراحی الگوی جبران خدمات کارکنان دولت و مقایسه تطبیقی آن در انواع سازمان‌های دولتی [دوره 13، شماره 3، 1400، صفحه 115-167]
  • دوستار، محمد طراحی مدل مدیریت منابع انسانی آموزش وپرورش متناسب با سند تحول بنیادین [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 171-212]

ر

  • رحمتی کرهرودی، سارا ارائه چارچوبی برای تبیین شایستگی های رهبران دیجیتال با روش فراترکیب [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 9-42]
  • رشیدی، علیرضا واکاوی پدیدارشناسانه تجربه زیسته شاغلان موفق از مسیر شغلی [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 141-170]
  • رمضان، مجید آسیب‌‌شناسی تعلق خاطر کاری نیروهای دانشی در صنایع دفاعی [دوره 13، شماره 3، 1400، صفحه 169-200]
  • رمضانی لیمائی، علی ارائه الگوی مفهومی برای ارتقای اثربخشی آموزش‌های ضمن‌خدمت کارکنان اداری دانشگاه آزاد اسلامی [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 225-260]
  • رنگریز، حسن طراحی مدل مدیریت سرمایه انسانی در بخش دولتی [دوره 13، شماره 4، 1400، صفحه 115-156]
  • روشن، سید علیقلی طراحی الگوی جامع سرمایه‌ فکری با استفاده از رویکرد فراترکیب [دوره 13، شماره 4، 1400، صفحه 221-254]
  • روشن، علیقلی چارچوب مدیریت استعداد با رویکرد فرهنگ کارآفرینانه (موردمطالعه: سازمان‌های خدمات عمومی استان سیستان و بلوچستان) [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 37-72]
  • رونقی، محمد حسین طراحی الگوی جامع سرمایه‌ فکری با استفاده از رویکرد فراترکیب [دوره 13، شماره 4، 1400، صفحه 221-254]

ز

  • زارع خورمیزی، سعید ارائه الگوی اندازه‌گیری شایستگی‌های عمومی اثربخش کارکنان وظیفه [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 213-257]
  • زاهدی، علیرضا طراحی مدل مدیریت منابع انسانی آموزش وپرورش متناسب با سند تحول بنیادین [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 171-212]

س

  • ساعدی، عبدالله تحلیل و ارزیابی ذهنیت مدیران در راستای شایسته‌گزینی منابع انسانی در عصر پساکرونا (مورد مطالعه: سازمان‌های دولتی استان لرستان) [دوره 13، شماره 4، 1400، صفحه 191-219]
  • سبحانی، عبدالرضا ارائه الگوی مفهومی برای ارتقای اثربخشی آموزش‌های ضمن‌خدمت کارکنان اداری دانشگاه آزاد اسلامی [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 225-260]
  • سبحان الهی، محمدعلی اولویت‌بندی تفسیرگرایانه افولِ شایستگی منابع‌انسانی براساس وجودِ لایه‌های قدرتِ ساختاری هژمونیک: فرایند تحلیل (IRP) [دوره 13، شماره 3، 1400، صفحه 71-114]
  • سجاد، عاطفه طراحی مدل مدیریت سرمایه انسانی در بخش دولتی [دوره 13، شماره 4، 1400، صفحه 115-156]
  • سیدجوادین، سیدرضا شناسایی شایستگی‌های مدیران اصلح؛ تحقیق موضوعی در قرآن کریم [دوره 13، شماره 4، 1400، صفحه 85-114]
  • سید جوادین، سید رضا طراحی مدل مدیریت منابع انسانی در شرکت‌های نوپا [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 131-170]
  • سیدنقوی، میرعلی الگوی معماری مسئولیت‌های اجتماعی مدیریت منابع انسانی براساس راهبردها [دوره 13، شماره 3، 1400، صفحه 9-38]
  • سعادت نهاد، محمدحسین شناسایی شایستگی‌های مدیران اصلح؛ تحقیق موضوعی در قرآن کریم [دوره 13، شماره 4، 1400، صفحه 85-114]
  • سلیمی، محمد آسیب‌‌شناسی تعلق خاطر کاری نیروهای دانشی در صنایع دفاعی [دوره 13، شماره 3، 1400، صفحه 169-200]

ش

  • شامی زنجانی، مهدی ارائه چارچوبی برای تبیین شایستگی های رهبران دیجیتال با روش فراترکیب [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 9-42]
  • شرعی، زهره شناسایی و رتبه بندی عوامل مؤثر بر برندسازی ملی در حوزه نخبگان و استعدادهای برتر: رویکردی آمیخته [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 171-199]
  • شفیع آبادی، عبدالله تدوین مدل کیفیت زندگی کاری کارکنان سازمان بهزیستی [دوره 13، شماره 3، 1400، صفحه 201-245]
  • شمس مورکانی، غلامرضا ارائه چارچوبی برای تبیین شایستگی های رهبران دیجیتال با روش فراترکیب [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 9-42]
  • شهریاری، ملیحه چارچوب مدیریت استعداد با رویکرد فرهنگ کارآفرینانه (موردمطالعه: سازمان‌های خدمات عمومی استان سیستان و بلوچستان) [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 37-72]

ص

  • صالحی صدقیانی، جمشید طراحی و تبیین مدل تعلق خاطر پایدار کارکنان نسل جدید با رویکرد مبتنی بر نظریه داده بنیاد (مطالعه‌ای در کسب‌وکارهای مرتبط با فناوری اطلاعات و ارتباطات) [دوره 13، شماره 4، 1400، صفحه 157-189]
  • صیدی، محمدسجاد واکاوی پدیدارشناسانه تجربه زیسته شاغلان موفق از مسیر شغلی [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 141-170]

ع

  • عارف، هادی کاوشی پدیدارشناختی درباب ماهیت عملکرد فردی [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 43-65]
  • عباسیان، حسین طراحی مدل مدیریت سرمایه انسانی در بخش دولتی [دوره 13، شماره 4، 1400، صفحه 115-156]
  • عبدالهی، بیژن اولویت‌بندی تفسیرگرایانه افولِ شایستگی منابع‌انسانی براساس وجودِ لایه‌های قدرتِ ساختاری هژمونیک: فرایند تحلیل (IRP) [دوره 13، شماره 3، 1400، صفحه 71-114]
  • عسگری، محمد تدوین مدل کیفیت زندگی کاری کارکنان سازمان بهزیستی [دوره 13، شماره 3، 1400، صفحه 201-245]
  • علیپور درویشی، زهرا طراحی و تبیین مدل تعلق خاطر پایدار کارکنان نسل جدید با رویکرد مبتنی بر نظریه داده بنیاد (مطالعه‌ای در کسب‌وکارهای مرتبط با فناوری اطلاعات و ارتباطات) [دوره 13، شماره 4، 1400، صفحه 157-189]

غ

  • غلامی، بهمن ارائه مدل سرمایه معنوی در سازمان‌های مردم‌نهاد شهر تهران [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 101-129]
  • غلامزاده، داریوش ارائه الگوی شایستگی مربیگری مدیران [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 107-140]

ف

  • فاضل، مهسا شناسایی عوامل کلیدی موفقیت پیاده‌سازی نظام تحلیل سرمایه انسانی [دوره 13، شماره 3، 1400، صفحه 247-277]
  • فاطمی، عادل ریشه‌یابی آسیب‌های موجود در نظام‌های مدیریت منابع انسانی سازمان‌های دولتی براساس روش RCA [دوره 13، شماره 3، 1400، صفحه 39-70]
  • فراحی، محمد مهدی پویایی‌شناسی نظام برنامه‏ریزی نیروی انسانی برمبنای مدل معماری راهبردی منابع انسانی (موردمطالعه: شرکت تولیدی محصولات چوبی) [دوره 13، شماره 4، 1400، صفحه 41-84]
  • فرهی، علی ارائه مدل سرمایه معنوی در سازمان‌های مردم‌نهاد شهر تهران [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 101-129]
  • فرهادی نژاد، محسن ارائه چارچوبی برای معرفی مؤلفه‌های درونی خودمدیریتی کارکنان (موردمطالعه: کارکنان وزارت ارتباطات و فناوری اطلاعات ایران) [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 73-105]

ق

  • قائدعلی، حمیدرضا شناسایی مؤلفه‌های انتخاب فرمانده در دوران دفاع مقدس [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 67-99]

ل

م

  • مانیان، امیر طراحی مدل مدیریت منابع انسانی در شرکت‌های نوپا [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 131-170]
  • محتشمی، علی طراحی مدل مدیریت منابع انسانی آموزش وپرورش متناسب با سند تحول بنیادین [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 171-212]
  • محمدی، حمیدرضا شناسایی مؤلفه‌های انتخاب فرمانده در دوران دفاع مقدس [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 67-99]
  • محمدی، محمود ارائه الگوی اندازه‌گیری شایستگی‌های عمومی اثربخش کارکنان وظیفه [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 213-257]
  • محمدی ثابت، ناهید ارائه چارچوبی برای معرفی مؤلفه‌های درونی خودمدیریتی کارکنان (موردمطالعه: کارکنان وزارت ارتباطات و فناوری اطلاعات ایران) [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 73-105]
  • محمد داودی، امیر حسین ارائه الگوی مفهومی برای ارتقای اثربخشی آموزش‌های ضمن‌خدمت کارکنان اداری دانشگاه آزاد اسلامی [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 225-260]
  • محمدی مقدم، یوسف طراحی و تبیین مدل تعلق خاطر پایدار کارکنان نسل جدید با رویکرد مبتنی بر نظریه داده بنیاد (مطالعه‌ای در کسب‌وکارهای مرتبط با فناوری اطلاعات و ارتباطات) [دوره 13، شماره 4، 1400، صفحه 157-189]
  • محمودی، سعید ارائه الگوی اندازه‌گیری شایستگی‌های عمومی اثربخش کارکنان وظیفه [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 213-257]
  • مرادی شیرازی، سید عباس کاوشی پدیدارشناختی درباب ماهیت عملکرد فردی [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 43-65]
  • میرالی، نادیا ارائه الگوی اندازه‌گیری شایستگی‌های عمومی اثربخش کارکنان وظیفه [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 213-257]
  • معمارزاده طهران، غلامرضا طراحی الگوی جبران خدمات کارکنان دولت و مقایسه تطبیقی آن در انواع سازمان‌های دولتی [دوره 13، شماره 3، 1400، صفحه 115-167]
  • ملکی، مهدی اولویت‌بندی تفسیرگرایانه افولِ شایستگی منابع‌انسانی براساس وجودِ لایه‌های قدرتِ ساختاری هژمونیک: فرایند تحلیل (IRP) [دوره 13، شماره 3، 1400، صفحه 71-114]
  • ملک اخلاق، اسماعیل طراحی مدل مدیریت منابع انسانی آموزش وپرورش متناسب با سند تحول بنیادین [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 171-212]
  • منظم ابراهیم پور، شیلا پویایی‌شناسی نظام برنامه‏ریزی نیروی انسانی برمبنای مدل معماری راهبردی منابع انسانی (موردمطالعه: شرکت تولیدی محصولات چوبی) [دوره 13، شماره 4، 1400، صفحه 41-84]
  • مومنی، ماندان ارائه الگوی شایستگی مربیگری مدیران [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 107-140]

ن

  • نادی، محمدعلی ارائه مدل جذب و آموزش نیروی انسانی در نظام پیش‌دبستانی مبتنی‌بر مدل‌ مدارس کسب وکار درکشورهای منتخب با استفاده از نظریه داده‌بنیاد [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 201-224]
  • نیری، زهره واکاوی پدیدارشناسانه تجربه زیسته شاغلان موفق از مسیر شغلی [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 141-170]
  • نرگسیان، عباس ارائه مدل سرمایه معنوی در سازمان‌های مردم‌نهاد شهر تهران [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 101-129]
  • نیرومند، پوراندخت ارائه الگوی اندازه‌گیری شایستگی‌های عمومی اثربخش کارکنان وظیفه [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 213-257]
  • نصرتی، طاهره ارائه الگوی شایستگی مربیگری مدیران [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 107-140]
  • نظافتی، حسن ارائه الگوی اندازه‌گیری شایستگی‌های عمومی اثربخش کارکنان وظیفه [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 213-257]
  • نیکنام، امید علی طراحی و تبیین مدل تعلق خاطر پایدار کارکنان نسل جدید با رویکرد مبتنی بر نظریه داده بنیاد (مطالعه‌ای در کسب‌وکارهای مرتبط با فناوری اطلاعات و ارتباطات) [دوره 13، شماره 4، 1400، صفحه 157-189]
  • نوه ابراهیم، عبدالرحیم اولویت‌بندی تفسیرگرایانه افولِ شایستگی منابع‌انسانی براساس وجودِ لایه‌های قدرتِ ساختاری هژمونیک: فرایند تحلیل (IRP) [دوره 13، شماره 3، 1400، صفحه 71-114]

ی

  • یعقوبی، محسن چارچوب مدیریت استعداد با رویکرد فرهنگ کارآفرینانه (موردمطالعه: سازمان‌های خدمات عمومی استان سیستان و بلوچستان) [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 37-72]
  • یعقوبی، نور محمد طراحی الگوی جامع سرمایه‌ فکری با استفاده از رویکرد فراترکیب [دوره 13، شماره 4، 1400، صفحه 221-254]